Estás en una feria de empleo. El reclutador tiene un montón de cincuenta currículums impresos y dos minutos para cada persona. Lee tu nombre, echa un vistazo a tu último trabajo y levanta la vista. Si en la esquina superior de tu página hay un código QR pequeño, puede abrir tu portfolio allí mismo, en su móvil, mientras sigues de pie junto a la mesa.

Esa es la gracia de un código QR en el currículum: convierte una hoja de papel en una forma de ver tu trabajo, siempre que elijas el enlace adecuado y lo imprimas bien.

Cuándo ayuda un código QR, y cuándo no

Un código QR solo sirve de algo cuando el CV está en papel y alguien tiene un móvil en la mano:

  • Ferias de empleo y eventos de networking, donde repartes copias impresas.
  • Entrevistas, donde el tribunal suele tener tu CV impreso delante.
  • Puestos creativos y técnicos, donde el trabajo importa más que la lista: diseñadores, fotógrafos, arquitectos, redactores, desarrolladores, editores de vídeo.
  • Candidaturas espontáneas entregadas en mano en una tienda, un estudio o un restaurante.

Ayuda mucho menos cuando te inscribes en línea. La mayoría de las empresas gestionan las candidaturas con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), que lee el texto de tu archivo. No escanea imágenes, así que para el ATS tu código QR es solo una imagen sin nada dentro.

Así que la regla es sencilla: escribe siempre el enlace también en texto. Pon la dirección corta junto al código o en tu línea de contacto, por ejemplo lauramartin.es/portfolio o linkedin.com/in/lauramartin.

Qué enlazar

Elige la página que mejor muestre lo que sabes hacer.

  • Tu portfolio. Para los puestos creativos suele ser la mejor opción.
  • Tu perfil de LinkedIn. Buena opción para la mayoría de los puestos de oficina, sobre todo si tu perfil tiene recomendaciones y más detalle que el CV. Escribe tu nombre de usuario en el generador de códigos QR de LinkedIn.
  • GitHub o una muestra de código. Si eres desarrollador, enlaza a tu perfil o a un proyecto destacado con un README claro.
  • Un vídeo de presentación breve. Un vídeo de uno o dos minutos puede funcionar en docencia, ventas, atención al cliente o medios de comunicación. Súbelo como oculto o público a YouTube o Vimeo y pega el enlace en el generador principal.
  • Trabajos publicados. Redactores, investigadores y periodistas pueden enlazar a una página que recoja sus artículos o publicaciones.

Si quieres varias de estas cosas, no intentes meterlas todas. Crea una página sencilla que controles, como una web personal o una página de enlaces tipo «link in bio», pon ahí todo y haz que el código apunte a esa página. Así puedes actualizarla más adelante sin volver a imprimir nada, algo importante porque un código QR estático no se puede cambiar una vez impreso.

Una tarjeta de contacto (vCard) es otra opción: un escaneo guarda tu nombre, teléfono y email en el móvil del reclutador. Tiene más sentido en una tarjeta de networking que entregues junto con el CV. En el propio CV tus datos de contacto ya están impresos, así que un enlace a tu trabajo suele aportar más.

Posición y tamaño

Pon el código en el encabezado, en la esquina superior derecha o izquierda, junto a tu nombre y tus datos de contacto.

Un currículum impreso sobre un escritorio con un código QR pequeño en la esquina superior del encabezado

La regla de la guía de impresión dice que un código debe medir aproximadamente una décima parte de la distancia de escaneo, y nunca menos de 2 cm. Un CV se sostiene a 20–30 cm del móvil, así que unos 2–2,5 cm de ancho es lo adecuado. Es lo bastante pequeño para quedar discreto en la esquina y lo bastante grande para escanearse con móviles antiguos.

Deja alrededor un margen despejado de al menos el ancho de cuatro de los cuadraditos del código. Que no lo toquen una línea del encabezado, una franja de color ni tu foto.

Una etiqueta breve debajo ayuda: «Portfolio», «Muestras de trabajo» o «Vídeo de presentación». Sin ella, el reclutador no sabe si merece la pena escanearlo.

Que sea discreto

El CV trata de ti, no del código. Un código grande con un logo enorme parece un anuncio.

  • Negro sobre blanco es la opción segura y siempre queda profesional.
  • Un color de marca está bien si tu CV ya usa un color de acento. Usa su versión más oscura, como azul marino, verde oscuro o rojo intenso, sobre fondo blanco. Los códigos claros o en tonos pastel se escanean mal.
  • Sin logo, o uno muy pequeño. A 2 cm no sobra espacio.
  • Estilo sencillo. A este tamaño, los cuadraditos cuadrados o ligeramente redondeados quedan más limpios que los patrones muy decorativos.

El generador comprueba cada diseño con el lector QR integrado en tu navegador mientras editas, y te avisa si un color o un estilo dificultan la lectura. Descarga el SVG si un diseñador maqueta tu CV, o el PNG para un archivo de Word o Google Docs.

Prueba el destino, no solo el código

Un código que se escanea perfectamente pero abre una página rota hace más daño que no poner ninguno. Antes de imprimir:

  • Abre el enlace en una ventana privada del navegador sin iniciar sesión. Si pide iniciar sesión, el reclutador se topará con el mismo muro.
  • Compruébalo en el móvil. El reclutador lo verá en una pantalla pequeña, así que tu portfolio tiene que cargar rápido y leerse bien en el móvil.
  • No enlaces documentos privados. Un archivo de Google Drive o Dropbox compartido «con personas específicas» mostrará una solicitud de acceso. Enlaza mejor a una página pública que controles.
  • Quita los parámetros de seguimiento y las cadenas de consulta largas. Un enlace más corto genera un código más sencillo, que se escanea con más facilidad.
  • Escanea la página impresa con dos o tres móviles distintos, incluido uno antiguo, antes de imprimir todas las copias.

Lista de comprobación

  • Enlace a una sola página: portfolio, LinkedIn, GitHub, vídeo o una página que controles y que los reúna
  • El mismo enlace escrito también en texto, para el ATS y para quien lo lea en pantalla
  • Destino público, que funciona sin iniciar sesión y se lee bien en el móvil
  • Nada de archivos privados de Drive o Dropbox
  • Código en la esquina del encabezado, de unos 2–2,5 cm de ancho, con un margen despejado
  • Una etiqueta de una o dos palabras debajo
  • Negro o un color de marca oscuro sobre blanco, sin logo grande
  • Una copia impresa escaneada con varios móviles antes de imprimir el resto